Les offres

L’accompagnement aux services RH

1 : Le Pré-audit - Interview d’investigation RH

L’interview d’investigation a pour mission d’interagir avec le dirigeant et/ou le manager en réalisant un état des lieux précis de la situation.
L’objectif est de réaliser
une synthèse des enjeux avec leurs priorités et de faire un retour d’expérience.

Cette étape préliminaire nous permet, ensemble, de comprendre les rôles, les attentes et les interrogations de chacun.

Format : 2h d’interview - Prestation forfaitisée
490€

2 : L’Audit - Analyse des processus et documents RH

Cet audit complet permet d’analyser, de synthétiser et d’architecturer l’ensemble des documents et des processus RH.
Puis, nous
prioriserons ensemble les besoins, les obligations et les devoirs de l’entreprise et des collaborateurs.

À l’issue, nous ferons des préconisations adaptées (Charte d’entreprise, Fiche de poste, interview collaborateur)…

AUDIT formule 1 : Équipe de 0 à 9 personnes
1890€
AUDIT formule 2 : Equipe de 10 à 29 personnes
2490€
AUDIT formule 3 : Equipe de 30 à 49 personnes
3490€

3: L’accompagnement à la Politique RH

Nous vous accompagnons à développer ces points essentiels :

1 - Intégration

Assurer une bonne intégration des nouveaux collaborateurs

2 - Formation

Offrir des opportunités de formation continue interne et/ou externe pour le développement des compétences

3 - Évaluation des performances

Mesurer les performances de manière juste et constructive

4 - Gestion de carrière

Organiser et planifier le développement professionnel des collaborateurs

5 - Rémunération et Avantages

Proposer, construire et communiquer sur une structure de rémunération ajustée comprenant des avantages

6 - Santé et sécurité du travail

Assurer un environnement de travail sûr et sain à l’ensemble des collaborateurs et de son dirigeant

7 - Engagement collaboratif

Encourager un engagement actif collaborateurs-managers pour améliorer la performance organisationnelle

Format : Prestations sur mesure

4 : L’accompagnement à la structuration RH

Nous vous accompagnons à organiser ces points essentiels :

1 - Organisation et Gouvernance

Définir la structure de l’équipe RH, les fonctions managériales, ses relations et les organigrammes opérationnels

2 - Politique de recrutement

Établir des normes claires pour l’acquisition de talents. Définir les intervenants au processus de recrutement

3 - Évaluation des compétences

Créer des grilles d’évaluation des compétences et des missions permettant l’évaluation et l’accompagnement bienveillant

4 - Gestion de carrière

Créer et planifier un processus RH individuel : Entretien mensuel, annuel – Interview d’étonnement, découverte, gestion des OPCO

5 - Bien-être au Travail

Promouvoir la santé et le bien-être des collaborateurs et du dirigeant, établir des indices de santé mentale compréhensibles et contrôlables

6 - Conformité Légale

Assurer et Veiller au respect du droit du travail. Connaître son évolution et son impact

7 - Engagement et Fidélisation

Encourager la motivation et l’engagement au travail avec une communication bilatérale. Mettre en œuvre une stratégie de fidélisation des talents

Format : Prestations sur mesure

5 : L’accompagnement à la création de “Marque Employeur”

Nous vous accompagnons à développer ces points essentiels :

1 - Vision et Valeurs

Clarifier et communiquer la vision et les valeurs de l’entreprise. Impliquer l’ensemble des collaborateurs

2 - Culture d'entreprise

Créer une culture d’entreprise positive et inclusive.

Animer, développer et communiquer factuellement

3 - Communication interne

Assurer une communication transparente et régulière Développer des outils collaboratifs d’appartenance

4 - Leadership

Développer un leadership inspirant et accessible. Encourager et valoriser les résultats

5 - Responsabilité sociétale

Engager l’entreprise et ses collaborateurs dans des actions sociales et environnementales.

6 - Communication externe

Développer une stratégie digitale en utilisant les médias sociaux/digitaux pour partager les succès et les stories.

7 - Feedback collaborateur

Écouter et utiliser les retours des équipes et s’adapter en conséquence. Développer les boites à idées collaboratives…

Format : Prestations sur mesure

L’accompagnement au recrutement

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