Les offres
L’accompagnement aux services RH
1 : Le Pré-audit - Interview d’investigation RH
L’interview d’investigation a pour mission d’interagir avec le dirigeant et/ou le manager en réalisant un état des lieux précis de la situation.
L’objectif est de réaliser une synthèse des enjeux avec leurs priorités et de faire un retour d’expérience.
Cette étape préliminaire nous permet, ensemble, de comprendre les rôles, les attentes et les interrogations de chacun.
2 : L’Audit - Analyse des processus et documents RH
Cet audit complet permet d’analyser, de synthétiser et d’architecturer l’ensemble des documents et des processus RH.
Puis, nous prioriserons ensemble les besoins, les obligations et les devoirs de l’entreprise et des collaborateurs.
À l’issue, nous ferons des préconisations adaptées (Charte d’entreprise, Fiche de poste, interview collaborateur)…
3: L’accompagnement à la Politique RH
1 - Intégration
Assurer une bonne intégration des nouveaux collaborateurs
2 - Formation
Offrir des opportunités de formation continue interne et/ou externe pour le développement des compétences
3 - Évaluation des performances
Mesurer les performances de manière juste et constructive
4 - Gestion de carrière
Organiser et planifier le développement professionnel des collaborateurs
5 - Rémunération et Avantages
Proposer, construire et communiquer sur une structure de rémunération ajustée comprenant des avantages
6 - Santé et sécurité du travail
Assurer un environnement de travail sûr et sain à l’ensemble des collaborateurs et de son dirigeant
7 - Engagement collaboratif
Encourager un engagement actif collaborateurs-managers pour améliorer la performance organisationnelle
Format : Prestations sur mesure
4 : L’accompagnement à la structuration RH
1 - Organisation et Gouvernance
Définir la structure de l’équipe RH, les fonctions managériales, ses relations et les organigrammes opérationnels
2 - Politique de recrutement
Établir des normes claires pour l’acquisition de talents. Définir les intervenants au processus de recrutement
3 - Évaluation des compétences
Créer des grilles d’évaluation des compétences et des missions permettant l’évaluation et l’accompagnement bienveillant
4 - Gestion de carrière
Créer et planifier un processus RH individuel : Entretien mensuel, annuel – Interview d’étonnement, découverte, gestion des OPCO…
5 - Bien-être au Travail
Promouvoir la santé et le bien-être des collaborateurs et du dirigeant, établir des indices de santé mentale compréhensibles et contrôlables
6 - Conformité Légale
Assurer et Veiller au respect du droit du travail. Connaître son évolution et son impact
7 - Engagement et Fidélisation
Encourager la motivation et l’engagement au travail avec une communication bilatérale. Mettre en œuvre une stratégie de fidélisation des talents
Format : Prestations sur mesure
5 : L’accompagnement à la création de “Marque Employeur”
1 - Vision et Valeurs
Clarifier et communiquer la vision et les valeurs de l’entreprise. Impliquer l’ensemble des collaborateurs
2 - Culture d'entreprise
Créer une culture d’entreprise positive et inclusive.
Animer, développer et communiquer factuellement
3 - Communication interne
Assurer une communication transparente et régulière Développer des outils collaboratifs d’appartenance
4 - Leadership
Développer un leadership inspirant et accessible. Encourager et valoriser les résultats
5 - Responsabilité sociétale
Engager l’entreprise et ses collaborateurs dans des actions sociales et environnementales.
6 - Communication externe
Développer une stratégie digitale en utilisant les médias sociaux/digitaux pour partager les succès et les stories.
7 - Feedback collaborateur
Écouter et utiliser les retours des équipes et s’adapter en conséquence. Développer les boites à idées collaboratives…
Format : Prestations sur mesure
L’accompagnement au recrutement
* Tarif sur demande au-delà de 49k € salaire brut annuel
